陆企降低进用意愿 台湾生在大陆谋职变难

陆企降低进用意愿 台湾生在大陆谋职变难
2016年11月29日 星期二 08:53 AM
来自/中时电子报
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大陆就业市场竞争，想进大公司至少要经5道关卡，求职时间需半年到一年。有台生反映，两岸关系变化后，台生圈普遍感受到大陆企业因为对未来两岸关系的不确定感，降低了用台生意愿，不少台生都遇到疑因自己的台湾身份而不被录取情况。

有毕业生好不容易通过各项专业考验，走到最后一关，但却因为没有大陆学生的“主场优势”，被面试官以“你不够接地气”为由拒绝。

也有大陆大型金融会计公司在520前，将原驻台5到6人的团队解散，并停止台湾相关业务，至今未继续台湾项目，无形中也让台生觉得工作机会减少了。许多台生都觉得，虽然陆企人资没有明说，但大家都可以感觉得到“他们就是会比较希望任用大陆学生”。


台湾口音 应征很吃瘪

台生微信群中，不少台生学长姊讨论就业问题都觉得，许多大陆企业会担心两岸关系如果不好，任用台湾人会有一些隐忧，不仅台湾员工的申请手续特别麻烦，将来如果两岸起冲突，任用台湾员工立场尴尬。台生毕业想留在大陆，不只要够优秀，还要企业愿意给台湾人机会才有可能。

北京清华大学新传所硕二学生柯宜秀表示，很多台生同学都觉得，因为自己是台湾人，去面试就是没办法很顺利，就算其他面试同学或自己对整个面试过程都很满意，最后还是不会有结果，有学姊因听口音就很明显不是大陆人，也有同学说完自己是台湾人就要他回去等结果。

进大公司 至少5关卡

北京大学新媒体研究所二年级学生李依容说，大陆面试关卡多，等待时间很长，且面试临场反应难度高，许多同学都提早找工作，有人从大二就开始实习，希望能换取毕业留在大陆的机会。

李依容表示，想进大公司5、6道关卡是少不了，通常第一关是投递履历，第二关是猎头公司面试，第三关是小主管面试，第四关是团体面试，第五关则是大主管面试；想进大陆不知名小企业则是相对容易，不用这么多关卡。

李依容说，两岸学生养成教育不同，各有强项，在大陆竞争压力大，但很多同学喜欢大陆企业环境，如果不考量家人的想法，本身也是很喜欢留在大陆工作，除了因为社会新鲜人在大陆起薪较高，也因为陆企很愿意给空间发挥。

台生总体质量在下降，之前政治正确硬塞的台干种种表现起了反面宣传，能不砸牌子么？对台湾派驻中层及以下人员的不满又不是一年两年了，种子发芽到结果时间都够了。也不仅仅是台干，日韩和部分白皮派驻都有这个倾向，程度不一，台干有其他因素影响先爆发而已。