反正俺的感觉，国企限薪没有明确规定基层员工不能减（甚至适当加）是不对的，何况同时削减福利，在大部分行业，国企的工资比同行业外企和私企低，福利再砍掉，本来不多的人才大量流失，业务也被带走，近乎变相搞死国企

本部门今年已经跳了三个了，两个去私企，一个去股份制，除了一个是去年刚毕业的，另两个都是10年以上工龄的技术骨干，本来就靠4，5个骨干撑着，现在找人补都没地找去，没有5年培养不出来，何况现在的大学生大部分一塌糊涂，招进10个来都不一定有一个有培养前途的。节前和老大谈过了，这几年开发能力是绝对废了，维护吗，祈祷别出打麻烦，否则救火都来不及.
以前我们这跳槽的都是对方能升给职才去，今年开始不升都有去得了，本来工资就比人家少30%-40%，还TM砍福利。

我所在的是省内首大重工业企业，3年前还挺风光的，大批招人，一个正式工名额要几万块。可自从去年老总被喝茶，员工月收降三分之一后，单我在的车间（近200人），老员工走5个，新招进的几批人共17个，可到现在留下的只剩4个了，人家一看见是又苦又累的活，转身就走了。
现在钱少了，很多人都是在混日子，没心做工。