作为一个地方小公务员，也来说说为什么中国公务员需要一定的收入保障，也需要通过收入保障保持较高的人才素质 |
看过今年中办发的关于年轻干部培养文件吗？看过586在组织工作会议上的讲话吗？还竞争性选拔。。。还教育。。。 | |
所以我从来就相信树挪死人挪活这句话，当然刚跳出来的时候是不适应，在原来公司僵化了；因此我对一边死活赖在公务员队伍里拿低的可怜的薪水，一身本事，一边还痛骂薪水低的，觉得很不可思议，跳出来，换个角度，马上不一样 | |
那是因为你当时的技术在牛企还不算什么，人家有更牛的人用。。。你在现在企业的地位，在老单位里于此相当地位的岗位，收入比你现在少吗？ | |
哥哥哎，当然比之前高得多，你要知道人太多，晋升通道那么窄，而如果你的技术在外面还能卖个更好的价钱，为啥要挤这个独木桥呢？ | |
公务员也跳，不过体制决定了只能在体制内跳，从冷板凳往热板凳跳呗，要跳出体制，除非以前有职务之便积累的人脉，否则半辈子的奋斗等于毛。。。 | |
人再多也是有阶层的，比如你现在在金山是个部门中层，超过你以前在谷歌的卢瑟收入，但你超的过谷歌的部门中层了？ | |
文件咱就不说了，涉密，，，你看看586上台后，各地的公开选拔、竞争上岗是多了还是少了？现在连跨地域选人都不提倡好不好。。。 | |
为什么一谈到公务员加薪就能弄出这么多口水仗？小老百姓能接触到的只能是那有限窗口的公务员，整个公务员队伍的形象在我看来就是他们，任你说得天花乱坠，还是改变不了吃拿卡要的贪婪形象，居然还抱屈？ | |
你做过部门中层，再跳就是部门中层起跳了，一级一级来，人半羽60多国家主席呢，我老爸年纪差个两年，现在在带孙子，能比吖？ | |
你说的好宏伟，不是这一任，不是这一任，就十年过去了。。。你索性去天安门扯旗好了，竞选更符合你说的这些。。。 | |
 好像10年前，某地聘用的处级公务员，就有百万年薪的了，好多年没见过外聘的了。。。把一个失败的实验拿出来说成未来的方向，哎。。。 | |
你知道什么叫干部管理权限吗？现在公务员考试录用，是组织和人事合作管理，进队伍以后，凡是提拔任用，都按干部管理权限，由该级党委/党组交本级组织部门具体办理，人事部门算个毛啊？你不会以为干部都是科级以上的吧？见过股级干部吗？基层多了去了 | |
废话，我又不是公务员，或者公务员家属，那能看见多少公务员？我能看见的当然是窗口的公务员了，你说他不是就不是了？你糊弄谁啊？我看到的是他坐在政府机关的办事窗口后面，他就是公务员。你说的在后头拼死拼活做事的，没见过。公务员给我这个平头
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简单的跟你说吧，人事现在就一橡皮图章，人社能跟组织部掰腕子了？组织部说他管，录用、调动、辞退都归他管！不仅管公务员，体制外的人才都归组织部管，党管人才听说过没？ | |
不知道是不是待遇最低的部门，我只在排队的时候听人说，这些人都开3、40万的车，估计待遇低也能开3、40万车的，可能就是公务员队伍里的loser了吧 | |
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发表于 2014-11-3 16:23
