2017年的这个春天，一个令共和国军人难以忘怀的季节。调整、转隶、移防、交流……随着一声声“足音”渐次叩响，“脖子以下”改革拉开了恢宏之幕，而其中的故事，便是强军征程中那一朵朵奔腾跳跃的“浪花”，生动而鲜明。
仲春时节，南国杨柳轻拂，解放军报记者踏访几座军营，采写了一组稿件——《听官兵讲故事》，以故事承载基层官兵在这一历史节点的家国情怀，记录他们的所思所盼、切身感受。这些故事，不仅是一个人、一群人的烙印，更是一个时代的烙印。
请看今日的《解放军报》文章《37名种子选手整体“外嫁”记》——
要不要为兄弟单位培养骨干？是算单位的“小账”还是改革的“大账”？
37名种子选手整体“外嫁”记
■解放军报记者 张科进 特约记者 奉 雷 通讯员 宋海军
“请转告集训队的同志们，让他们不要担心后路问题，安心学习。”3月底，火箭军某导弹旅政委陈永华在电话中，向某新装备集训队教导员徐建伟通报了好消息，“上级机关对集训队的同志很关心，专门下发通知要求，将你们作为组建新单位的骨干整体移交。”
放下电话，陈政委如释重负。前不久，一纸命令拉开了该旅转隶的大幕，而此时正在科研院所、装备厂家跟学跟训的集训队队员却在心里犯嘀咕，担心自己的前途后路受影响。一连几天，都有人打电话到陈政委办公室了解情况。
他们为什么会担心？这事引起了记者的好奇。顺着这条线索采访，一个感人的故事慢慢浮现出来——
几个月前，该旅原所属单位领导在电话中告知，未来将以他们为基础组建一个新型装备单位。上级要求该旅党委紧前思考，尤其要做好新装备人才的准备工作，至于具体细节，由旅里根据单位实际情况统筹把握。
要不要立即成立集训队？这个问题在该旅引起了争议。有的官兵认为，改革当口，稳字为先，这个时候不能横生枝节，建议等“脖子以下”改革过后再干更稳妥；有的官兵则觉得，这项工作上级并没有硬性要求，何必自找麻烦；也有官兵建议，要不先做一些“务虚”的工作，对上级好有个交代；更有官兵坦言：为兄弟单位培养骨干，很可能赔本还赚不到“吆喝”，很不划算。这事即便不干，上下都能够理解，也不会有人责怪。
“如果只算单位的小账，确实是越算越不划算。但算一算战斗力的大账，那么压力再大，困难再多也得干。”旅党委会上，“一班人”就这个问题统一了思想。几天后，新装备集训队的筹组方案就摆到了旅领导的案头。
单位要发展，关键在人才。有人提议，集训队迟早要“嫁”出去，能不能借机分流一些人员……
对这种“甩包袱”言行，该旅领导进行了耐心引导和批评教育，随后将一批素质过硬的骨干配备到集训队。
集训队队长姚清华是该旅副总工程师，徐建伟是政治部组织科科长，两人一文一武，都是全旅数得着的优秀人才。
来到该旅的第二天下午，记者在集训队宿办楼见到了徐建伟，此时他正组织几名留守人员学习新装备知识。交谈中，徐教导员从抽屉中拿出一份人员名册说，所有人都是旅里各专业的骨干。当初选拔这些骨干时，旅党委专门强调，在尊重个人意愿的基础上，放手挑选。
技术室主任张翊安专业技术精湛，拥有多项科研成果，是名副其实的专业“大拿”；黄君明、周霞两口子，是旅里好不容易从地方航天科工集团挖来的专家，集训队将夫妻俩双双挑走；导弹发射车司机培养周期长、技术要求高，集训队挑走的三级军士长陈玉章，四级军士长刘军朋、文明等人，都是技术精湛的老司机；资深的修理骨干，二级军士长乔方强，也“嫁”到了集训队……
尽管爱才如命的旅长查显发有千般不舍得，但在集训队成立那天，他的表态毫不含糊：“我们不仅要把最俊的‘闺女’嫁过去，还要准备一份厚礼‘陪嫁’。”
集训队成立后，旅里又马不停蹄地与上级机关和工业部门联系，先后将30名队员送到武器生产厂家和导弹试验一线学习。由于正好赶上部队转隶，有的同志因此产生了忧虑情绪，怕“娘家”不管，“婆家”不要。该旅党委一边做好大家的安抚工作，一边将集训队的工作情况上报。新单位党委对他们的做法给予了充分肯定和好评，于是便出现了文章开头的那一幕。
记者返京后，政委陈永华专门打来电话：“集训队的37人已离开旅队序列，一切正常。”话语中，有不舍，也有由衷的祝福。
记者感言：
大考面前更见大局
37名种子选手“外嫁”的前前后后，体现了一个旅党委的大局观。正如毛主席所言：“只有了解大局的人，才能合理而恰当地安置小东西。即使当个排长，也应该有全局的图画，也才有大的发展。”改革的“靴子”已经落了下来，对利益的触动是深刻而广泛的，如果不能站在实现强军目标的“大棋盘”上思考把握改革，就容易在个人利益上患得患失，在局部得失上斤斤计较。
沧海横流，方显英雄本色。对党员领导干部来说，只有以高度的政治责任感和使命感，以“心怀天下”的襟怀和“功成不必在我”的担当，走出个人和部门利益的局限，才能在这场改革大考中交出合格答卷。
http://www.81.cn/jmywyl/2017-04/18/content_7566185.htm
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发表于 2017-11-27 11:35
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