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平生第一次对老总拍桌子，尼马管理人员系数涨0.2，销售不变，技术普通不变，专家和高级降0.4-0.63，一个月近1100刀，15-20%。创新，创你妈拉戈巴兹的新。

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楼主

发表于 2015-7-20 10:33 | 只看该作者回帖奖励

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沙发

发表于 2015-7-20 11:00 | 只看该作者

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板凳

发表于 2015-7-20 11:27 来自手机 | 只看该作者

组织工会造反有理。

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地板

楼主| 发表于 2015-7-20 11:30 | 只看该作者

好了，终于找到个名目，科研项目人员补贴1000-3000/月。太阳，昨天围攻了偶整整一天。

金光洞主发表于 2015-7-20 10:33

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5¹

发表于 2015-7-20 11:32 | 只看该作者

国家现在没实现经济转型，一些只能跟随的企业只能美名从管理要效益了。

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6¹

发表于 2015-7-20 12:20 | 只看该作者

国企出效益，一是裁员，二是降薪

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7¹

发表于 2015-7-20 12:23 来自手机 | 只看该作者

一窝不如一窝……不过后来的企业学的也很快…

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8¹

发表于 2015-7-20 12:36 | 只看该作者

裁是裁，降是降，你要仔细对比人家裁的是公司里的什么人，降的公司里那部分的薪水

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9¹

发表于 2015-7-20 12:39 | 只看该作者

你的盘丝洞你做主，把这个老总开除了

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10¹

发表于 2015-7-20 15:00 来自手机 | 只看该作者

别的地方不好说反正我上班的单位就是这样。管理岗级别比一线高。一个人干活3~4个婆婆管。没人想在技术上深入，干几年就想换岗

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11¹

发表于 2015-7-21 21:20 | 只看该作者

自己作死型

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12¹

发表于 2015-7-22 15:06 | 只看该作者

废话，管理层制定制度并执行之，不偏向自己难道要难为自己，如果你是管理层，你说kpi怎么定

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