说点正经的。昨天有条新闻说鼓励退役老兵重新入伍，这个是好现象。从后备兵员数量上来看，土鳖仍然是非常安全的，即时考虑到出生率减少，在同口径对比下，也仍是最安全的大国。鼓励老兵重新入伍主要好在有利于军队逐渐专业化

从人口比例来看：

中国最近每年新生人口数量1700~1800万，10年内最低也会维持在1500万以上。常备军+武警300左右，最低比例为5:1

米国，年新生儿数量400万，常备军+国民警卫队+文职，大约300万还不算各种外包商，比例大约1.3:1。米军规模是相当庞大的，这个是被很多人忽略的。

大毛，年新生儿数量变化较大，现在恢复到接近1990年以前的水平，每年近200万，常备军100万，比例2:1。但是据说新生儿民族构成很悲剧，绿教比例迅速扩大，祸不远矣。

日本，年新生儿数量100万，常备军30万，比例为3.3:1。这个是建立在日军数量规模偏小的前提下的，真要大打必然要扩军。

南棒，年新生儿数量40万，常备军65万，比例为0.62:1。南棒这个比例是所有现代国家中最低的。

北棒，年新生儿数量接近30万，常备军最少估计也有100万，还不算各种民兵等准军事人员，比例0.3:1，极端变态。不过北棒的军队也参加一定的地方建设，相当于一部分劳动力，不像其他国家纯粹是养兵。

WW，年新生儿20万，常备军26万左右，比例0.77:1。

可见小国养兵是很困难的，像南棒、WW这种，只能演变成全民服役的学生兵，很难稳定队伍，很难保证专业性。以一、二战的人肉对决的水平来看，这种全民兵役还有一定好处，但是现代作战主要依靠技术兵器机枪步枪基本没什么价值的情况下，这种短时间服役的学生兵根本没什么战斗力


但是像土鳖这样的人口大国，却可以有足够的人口资源，来养一支规模够大的、真正常备的、专业化的技术军队。

可以抛开“职业”军队、募兵制这些有争议的概念不谈，逐渐改变现在的兵役制度。

1）扩大每年应征范围，从18岁到23岁都行，各种中专、技校、大专生大欢迎。

2）增加第一年兵的淘汰率。以前是只有特别差品质有问题的才退兵，退兵是很不体面的事情。未来要提高各方面考核标准，经过第一年训练军事技术不合格的也要淘汰，而且不应该成为丢人的事情，要适度给予经济补偿。第一年淘汰率可以达到10%。

3）在目前两年兵役制基础上，增加延期服役比例，可以增加到70%都延期，每次延期3年，可延3期，这个和现在差不多。这样，大部分兵员实际上都可以服役5年，成为技术熟练的“老兵”，其实18岁入伍服役5年也才23岁，体力足够好，退役了也不耽误各种找工作，人生才开始。

4）提高士兵工资待遇，一年兵年资5万，3期军士差不多30岁年资20万，而且部队包吃住个人没什么花费。军官比照同级公务员提高待遇。人均算15万，200万军队3000亿，正好是现在年度军事预算的1/3，一点都不算高。这个待遇水平基本能留住想留在部队的人才。

今天晚了，明天我贴个装备预算贴，让乃们看看钱够不够花，给当兵的发10万年薪算不算多