全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲称，自己扣除三险两金后月薪是7800元钱，一线职工比他工资多的有不少-----看到电老虎老总工资都这么低，本穷瞬间心理平衡了好多，正能量哇

央企中电投总经理：每月实际到手工资7800元

澎湃新闻
2015-03-06 12:32 来自 能见度
       据@经济参考报官方微博报道，全国政协委员、中国电力投资集团总经理陆启洲称，国企高管薪酬改革其实对个人影响并不大，自己扣除三险两金后月薪是7800元钱，一线职工比他工资多的有不少。
       公开资料显示，中电投注册资本金人民币120亿元，资产总额6174亿元，旗下拥有7家上市公司。
       今年初开始实施的央企负责人薪酬改革主要涉及中央企业中由中央管理的负责人，包括企业董事长、党委书记、总经理、监事长，以及其他副职负责人；改革后薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成，薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。
       据新华社报道，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民说：“目前副部级公务员的年平均薪酬水平大致是10多万元，而部分央企负责人的年薪酬水平达到100多万元。后者是前者的10多倍，两者收入差距偏大。”
       此外，与职业经理人比，“2013年我国沪深上市公司主要负责人年平均薪酬水平为76.3万元，全部负责人平均薪酬水平为46.1万元。”
       刘学民说，“与国内职业经理人市场薪酬价位相比，央企负责人薪酬水平也偏高。”
       与城镇职工收入差距比，“与城镇在岗职工的收入差距相比，央企负责人年薪也显著偏高。”刘学民说，上世纪90年代初期，国企负责人试行年薪制初期，薪酬大约为12万元，是同期全国城镇职工在岗职工年平均工资的10多倍。
       近年来，央企负责人年薪酬水平大约是同期全国城镇从业人员年平均工资（51474元）的二三十倍，可见其薪酬水平显著偏高。

中电投老总每月到手工资7800续：绩效全拿到一年50万

澎湃新闻
2015-03-08 09:57 来自 财经上下游

陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分，7800元是每月到手的基础薪酬。  CFP 图
       央企老板每月实际到手工资只有7800元？原来只是基本工资。
       “自己扣除三险两金后月薪是7800元”。3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引发热议，真的是这么少么？对此，陆启洲自己进行了澄清，这只是基本工资，没有考虑年度绩效和任期绩效。
       据新京报报道，陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。
       陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。
       陆启洲说，就个人而言，薪酬改革对他的影响其实并不大。他告诉记者，原来他的基薪也不高，每个月12000至13000，这是按照本企业职工平均工资的两倍来定的。改革后，则按照全社会平均工资的两倍来定薪，所以比原来低了一点。但与此同时，中长期激励的比例加大了，所以总体算下来，影响不大。
       据他透露，如果绩效、中长期激励都完成，他现在一年可以拿到50万元多一点（税前，以下同）。同时，各个企业的规模系数、难度系数都不一样，需要乘以这个系数，所以每一个企业都是不一样的。总的来说，与改革之前相比还是要低一点。他说，此前他最高年度曾经拿过80多万，最低年度也只拿到五十几万。
       陆启洲介绍，企业薪酬改革分两个部分，除了由中央任命的高管，还有一部分是企业职工，但这部分的改革还没有启动，目前仍沿用原来的模式，就是月工资制度和年终奖。而这种模式可能会出现倒挂的现象。他所在集团二级企业的领导，在目前的考核机制下面，有可能比集团高管更高，“我们有一个二级企业的负责人，去年拿到200多万，还有一个老总，因为没有完成绩效，就被裁掉了，这都是市场化的。”

厚颜无耻！

mm6fan 发表于 2015-3-6 16:51
央企中电投总经理：每月实际到手工资7800元

澎湃新闻