2015年各行业年平均工资出炉，你拖后腿了吗？

发表于 2016-5-14 15:42

来源：http://www.guancha.cn/society/2016_05_14_360263.shtml

　　国家统计局13日公布2015年平均工资数据，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，全国城镇非私营单位平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。

　　在非私营单位中，年平均工资最高的行业是金融业114777元，首次突破11万元；采矿业平均工资则多年来首次出现负增长。

　　

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　　2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。来自国家统计局2015年分地区分岗位就业人员年平均工资。来自国家统计局

　　全部调查单位平均工资超5万元——中层及以上管理人员最高

　　国家统计局对一套表联网直报平台16个行业门类的93万多家企业法人单位调查显示，全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为53615元，同比名义增长7.3%。

　　这是全部调查单位就业人员平均工资首次突破5万元。去年公布数据显示，2014年全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。

　　2015年分地区分岗位就业人员年平均工资显示，中层及以上管理人员平均工资（115474元）最高，商业、服务业人员平均工资（44277元）最低。岗位平均工资最高与最低之比为2.61，比去年下降0.09。

　　

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2016-5-14 15:39 上传

　　2015年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。来自国家统计局2015年城镇非私营单位就业人员分行业年平均工资。来自国家统计局

　　非私营单位平均工资增速加快——金融业最高采矿业工资负增长

　　数据显示，2015年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，比2014年（56360元）增加了5669元，同比名义增长10.1%，增速比2014年加快0.6个百分点。

　　在经济下行压力加大的背景下，平均工资增速为何仍会加快？国家统计局人口和就业统计司司长冯乃林解读称，主要受工资政策和宏观经济总体稳定两个因素的影响。2015年，机关事业单位工资政策调整，平均工资水平增幅明显高于往年。2015年，有27个省（区、市）上调最低工资标准，平均增幅14.9%。

　　中新网（微信公众号：cns2012）记者注意到，非私营单位中，尽管金融业增幅相对较低，但平均工资高达114777元，仍居各行业首位。年平均工资最低的行业是农、林、牧、渔业31947元。最高与最低行业平均工资之比为3.59。此外，采矿业平均工资同比下降3.7%，为多年来首次出现工资负增长的行业门类。

　　“行业性质和发展的不平衡导致了行业工资的差距。”中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，金融业的高工资与其人力资本素质较高、行业高门槛等因素有关，而采矿业工资负增长主要是受产能过剩影响，在“去产能、去库存”的背景下，这些行业的企业效益不佳，没法加工资，而且要裁员减薪，因此工资出现负增长。

　　

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2016-5-14 15:40 上传

　　2015年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局2015年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资。来自国家统计局

　　私营单位平均工资39589元——与非私营单位工资差距明显

　　数据显示，2015年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年的36390元相比，增加了3199元。

　　中新网记者注意到，私营单位与非私营单位平均工资差距比较大，非私营单位平均工资（62029元）比私营单位（39589元）多出了逾2.2万元。

　　从工资最高的行业看，非私营单位中，年平均工资前三名行业分别为114777元、112042元、89410元；私营单位中，年平均工资前三名分别为57719元、50441元、44898元。

　　苏海南表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业；加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点；而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。

　　“这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，也存在不合理因素，需要通过深化收入分配改革和多方面措施逐步缩小不合理差距。”苏海南建议，要进一步推进“控高”“提低”，一方面要破除垄断，实现更充分的竞争，调控非私营单位中某些行业、单位偏高偏快的工资涨幅，另一方面要改善私营单位的生产经营条件，构建平等竞争的市场化格局，同时要加强培训，提升私营企业劳动者素质，促进劳动生产率提高。在此基础上，在私营企业逐步推行工资集体协商，建立工资增长机制，使得劳动者的工资在企业能够承受的基础之上实现合理增长。

　　你的工资达标了吗？

　　面对这一组平均工资数据，很多网友评论称自己“又拖了后腿”。中新网记者注意到，每当面对某项平均数字时，常常会出现众多网友吐槽“个人感受与数据不一致”的情况。

　　在去年发布平均工资数据时，冯乃林曾指出，国家统计局发布的各类平均工资数据反映的是全国或某一类单位、某个行业的平均水平。由于工资分布是典型的偏态分布，即少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，所以多数人的工资水平会低于平均工资。

　　“从每个人个人角度来看，工资水平及增长速度均会因所属单位的行业、地区、性质，及个人所在岗位的不同而感受不同。” 冯乃林表示。

　　“有些人觉得平均数高，而有些高收入行业的人还觉得平均数低，所以平均数不能说明全部问题，难以全面反映各类用人单位及其劳动者工资水平情况。”苏海南建议，在公布全国、地区、行业非私营单位和私营企业平均工资数据的同时，也要相应公布相关平均工资中位数、低位数、高位数，这样才能更全面反映实际情况，大家都也能准确的找到自己的位置。