左盟主：随着时代的发展，我们发现劳动并不是无差别的，精英人才不能简单地用劳动时间来衡量报酬

林左鸣就混合所有制的理论与实践发表重要讲话
2015-01-30 11:50 中国航空报         我要评论0 字号：
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当下,是国有企业发展面临转折的重要时期，把握好关键意义重大。近期，中航工业发展面临增长瓶颈，军品增长空间有限，同时急需打开国际市场，扩大市场蓝海。在非航民品方面，增长不能靠内增，而是需要通过并购等方式，依靠项目提高市场集中度，提高市场份额。

混合所有制的新业态很大程度上更加倚重于“人力资本”的概念，随着时代的发展，我们发现劳动并不是无差别的，精英人才不能简单地用劳动时间来衡量报酬，人力资源和人力资本的不同在于，“人力资本”是“非无差别劳动”。

面对激烈的市场竞争，企业经营者必须把自己切身利益与企业利益紧密结合。把“人力资本”的地位凸显出来至关重要。华阳通阳天公司在成立之初就建立混合制生态原则，规范治理结构、经营人制度、完善激励与约束平衡机制，构建引入战略投资者和“三类核心骨干人员”持股的模式值得肯定。

目前，集团推行股权多元化管理、扁平化管理，鼓励三级成员单位投资，使股权与人绑定。

从“人力资本”出发，国企薪酬应跟市场接轨，集团面对市场选用人才，在国企降薪基础上，实事求是，让一线的技术业务骨干得到合理公平的薪酬，保持员工积极性。

企业要加强管理，推进混合所有制改革，担负起社会主义国家党的执政基础的使命。

应该说简单劳动时间和复杂劳动时间是有区别的，用精英二字易招致反感