作为一个地方小公务员，也来说说为什么中国公务员需要一定的收入保障，也需要通过收入保障保持较高的人才素质

很多人从国外的经验出发，或者身边接触的机关小公务员角度出发，认为公务员的收入只要饿不死就行，公务员队伍也不需要吸引什么人才，只要能应付普通的办事员、文员的工作就好

这种想法忽视了我国的特殊情况，国外，尤其是西方，实行的是政治与行政两分的体制，公务员、也就是文官，只是执行政治家命令的办事员，很多工作半文盲都能处理，收入自然也无需很高。

甚至中国古代，官和吏也是两分的，但如今的体制大不一样，是官吏一体，政治与行政一体！

绝大部分在西方体制下应该通过选举搏杀出来的政治家/官员，在中国古代也要通过科举层层选拔的官员，如今除了极少数从国企、学校、事业单位等半体制内进入体制的干部之外（事实上这条道路也越收越紧，民营企业、娱乐界等纯体制外更是想都别想），都是从小公务员一步步选拔、锻炼出来的，上到总书记、总理，下到县长、县委书记，绝大部份都是如此，典型的如486：1969—1974年，水电部第四工程局八一三分局技术员、秘书、机关党总支副书记。1974—1975年，甘肃省建委秘书。586也是如此，起步时也是秘书出生。当年的绍兴师爷能入官场吗？更别说能成为万万人之上的高官！

所以，这个体制决定了，即使公务员队伍大部分都是不需要多高技能，不用承受多大压力，他们中绝大部份一辈子都只是文员、小吏，一辈子混吃等死。。。但他们是产生全国各层级领导干部的基础，只给他们一份仅供温饱或略有富裕的工资，让真正有本事的人都不愿再进入这个体制，上哪去选拔有才干的干部？

就算还有国企，事业单位做储备，事业单位的工资基本要跟着公务员走；国企嘛，很多国企干部也一样要从底层做起，再国企的成长、竞争环境跟政府也差不了多少，现在一样也要减薪，所以问题仍是一样一样的。。。

那么，哪里去找这么庞大的干部队伍的人才来源？体制外吗？政治上靠得住吗？党妈敢吗？

基本拿到手在4000多

杭州30年，到手5000元，一年三个节日各1000 科级